斷約姐姐成金牌，救急三孩工作夫妻
這一篇安樂窩僱傭中心的成功案例由Karen來分享，講述一個特別的故事，關於如何成功配對一位有斷約經歷的姐姐給一個急需幫助的家庭。
1. 雇主背景及需求
趙太太和她的丈夫都是全職工作者，家中有三個年齡不同的孩子，分別是10個月、2歲和14歲。由於夫妻倆的繁忙工作，他們需要一位有經驗且能夠立即上手的外傭來幫助管理孩子和家庭事務。他們的時間非常有限，因此無法對新僱傭進行長時間的培訓，因此希望找到一位曾有外傭工作經驗的人選。
趙太太的需求非常明確，她希望找到一位開朗、有耐心，並且能夠同時照顧三個孩子的外傭。在試過其他僱傭機構的推薦後，趙太太仍未找到合適的幫手。最終，她選擇通過我們安樂窩僱傭中心來請工人。
2. Anda姐姐的配對經歷
我們在了解趙太太的需求後，推薦了Anda姐姐。Anda是一位有香港工作經驗的外傭，雖然她過去曾有過一次斷約，但那是由於文化和飲食習慣的不同，而不是工作能力的問題。她過去的經驗和她自己作為母親的身份，使得她在照顧小朋友方面有很強的能力。
選擇Anda的原因主要有三點：
– 性格開朗：Anda對孩子充滿愛心，並且性格非常開朗，這與趙太太所尋找的外傭特質高度匹配。
– 香港工作經驗：她在香港已有豐富的工作經歷，知道如何處理繁忙的家庭日常事務，這對一個需要快速適應家庭環境的家庭來說至關重要。
– 母親經驗：Anda自己也是母親，這讓她更懂得如何處理嬰兒和幼兒的需求，無論是照顧10個月大的嬰兒，還是2歲的幼兒，她都能應對自如。
3. 雇主的反饋
在Anda開始工作一個月後，趙太太對她的表現非常滿意。她不僅能夠有效地照顧孩子，還會主動處理家庭的其他日常工作。趙太太告訴我們，Anda的積極態度和責任感讓他們非常放心。這不僅是一次成功的請工人經驗，也是對我們僱傭中心的專業能力的肯定。
4. 對斷約外傭的再評估
這個案例也提醒我們，選擇一位合適的菲傭或印傭，不應該僅僅依賴於她們的過去記錄。有時候，文化差異或個人原因可能會導致斷約，但這並不一定反映她們的工作能力或對未來家庭的貢獻。通過與她們的深入溝通和了解，我們可以幫助雇主找到真正適合他們的外傭。
通過這個成功的配對案例，我們展示了安樂窩僱傭中心在篩選和推薦菲傭、印傭和其他外傭方面的專業性和細心服務。我們始終秉持著「用心配對，細心了解」的服務理念，確保每一位雇主都能找到最合適的幫手。無論您是在尋找有經驗的菲傭還是印傭，我們的僱傭中心都能提供專業的請工人解決方案，讓您的家庭生活更加和諧與高效。
